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 企业战略目标培训

企业战略目标培训到位与否对战略是否执行到位起着关键性的作用。各级管理人员如何领导下属完成本部门与公司战略相匹配的目标与任务，才是企业繁荣兴盛的关键所在。参考网址：www.mubiaoguanli.com，咨询电话：咨询电话：13733156404、13838213914

讲师：谭小芳

企业战略目标培训课程有哪些？

企业战略目标培训培训讲师有哪些？

企业战略目标培训内训专家哪位最权威？

企业战略目标培训方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的企业战略目标培训培训专家是哪位？

欢迎进入著名企业战略目标培训专家谭小芳老师课程《企业战略目标培训》！

培训时间：1天

培训地点：客户自定

课程推荐：

主要特点：详细阐述企业战略目标培训的操作精髓

案例指导：分析企业战略目标培训内训的经典个案

案例训练：掌握企业战略目标培训的技能提升方法

行动建议：企业战略目标培训培训的实战模拟练习

提升建议：引爆企业战略目标培训潜力的行动方案

授课特点：

1、鲜活生动行业案例，冲击活动激情体验

2、至深至性讲情说理，启导智慧激发共享

培训目的：

1、使学员掌握目标设定的原则、方法和基本步骤；

2、提高学员进行目标制定、分解与落实的技能。

培训对象：

副总经理、各部门经理等企业管理人员。

培训背景：

欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的经典课程——课程旨在通过对企业战略目标培训进行了深入剖析，从而提高整个团队的执行力，倍增企业的业绩。

培训大纲：

企业战略目标培训的内容

一、目标的定义及其重要性

1、目标的定义

2、目标的重要性

分享：《论语-里仁》与企业战略目标培训

分析：企业战略目标培训培训案例！

解析：企业战略目标培训内训案例!

案例：企业战略目标培训课程案例分析！

二、企业战略目标培训原理

1、不是因为有了工作才有目标，而是有了目标才能确定工作！

2、目标是什么？方向+标准

3、什么才是好目标？

4、目标的类型：

（1）企业业绩类目标

（2）管理成熟度目标

（3）个人能力开发类型目标

（4）定量指标与定性指标

分享：曹操的“望梅止渴”

案例：鲸鱼搁浅海滩的报道

讨论：企业战略目标培训经典案例讨论!

分组：企业战略目标培训培训案例学习指南

分析：企业战略目标培训学习中的八大陷阱！

三、企业战略目标培训的八要素

一个优秀的企业战略目标培训体系能解决好以下8个问题：

1、目标是什么？

实现目标的中心问题、项目名称

2、达到什么程度？

达到的质、量、状态

3、谁来完成目标？

负责人与参与人

4、何时完成目标？

期限、预定计划表、日程表

5、怎么办？

应采取的措施、手段、方法

6、如何保证？

应给予的资源配备和授权

7、是否达成了既定目标？

对成果的检查、评价

8、如何对待完成情况？

与奖惩安排的挂钩、进入下一轮企业战略目标培训循环

互动：企业战略目标培训培训案例评估

分享：某集团企业战略目标培训培训案例

分享：哈佛经典企业战略目标培训案例分析示范

四、企业战略目标培训“四步曲”

1、设立目标

2、制定策略

3、分解任务

4、控制执行

分享：企业企业战略目标培训培训三步走！

案例：联想(中国)公司的企业战略目标培训培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好企业战略目标培训？

五、目标设定

1、目标设定的依据

2、目标设定的原则

3、目标设定的工具

4、SWOT分析——知己知彼，战略分析

5、制定挑战性目标的关键：计划=目标+方法

6、如何设定公司、部门、个人的目标？

讨论：什么是真正的量化？

案例：如何量化柜员服务水平？

案例：如何量化客户经理企业战略目标培训？

练习：这家企业的哪些目标是合格的？

分享：联合国千年发展目标给我们的启示

六、目标设定的方法

1、财务指标法

（1）盈亏平衡点法

（2）经费倒算法

2、数学法

（1）数学平均法

天真预测法

移动平均法

加权平均法

指数平滑法

（2）期望值法

预期增长率法

三级台阶原理

个人能力分配法

产品指数分配法

预期目标市场占有率法

3、市场调查与预测法

（1）市场调查预测法

影响因素

商业情报系统

关键性关联指标

（2）战略倒推法

决定我们未来的不是现有的能力，而是我们的目标！

（3）PERT法

来自一线的数据最准确！

（4）德尔菲法

假如实在找不到任何参考数据怎么办？

4、自助式方法

（1）TR模式

对自己的结果负责！

（2）阶梯模型法

5、相对式方法

（1）排名法

（2）比例法

总能分出先后！

分享：三个石匠的寓言

案例：松本电工年度经营方针与企业战略目标培训

七、目标论证

1、目标明确

2、目标论证的程序

分享：企业战略目标培训培训四部曲！

分享：企业战略目标培训内训五步骤！

分享：企业企业战略目标培训六技巧！

分析：某药业集团所面临的企业战略目标培训难题！

八、目标分解

1、分解的原则

2、分解的几个关键环节

3、大目标分解成各级目标的方法步骤

4、目标分解的有效方法与实操演练

（1）平衡计分卡

①互动：平衡计分卡只是从四个角度找目标吗？

②思考：公司级KPA目标如何落实？

（2）价值树分解法

①现场演练：运用价值树法进行目标分解

（3）鱼骨图法

（4）关键成功因素法

实操演练：年度的目标分解

实操演练：季度目标的分解

实操演练：部门目标的分解

分享：《艾丽丝漫游仙境》中的名言

分享：上世纪八十后代的口号“千斤重担人人挑，人人身上有指标”

九、目标执行与控制（心动不如行动）

1、制定月度工作计划；

2、制定月度OEC控制台帐；

3、日清推进；

4、定期诊断和总结；

5、想到不一定做到：检查的威力

练习：

一、目标制定与分解练习：公司目标与部门目标；部门KPI与个人KPI

二、成为最佳XXXX的练习：目标导向的结果性指标

1、达成目标的核心成功因素

2、核心成功因素与关键策略

3、关键策略与关键业绩指标